คำอธิบายเกี่ยวกับเครื่องหมายดอกจันหลังคำว่า "ผู้หญิง": เราใช้เครื่องหมายดอกจัน* เพื่อขยายระบบเพศแบบดั้งเดิม (ชาย/หญิง) และรวมถึงบุคคลที่ไม่ใช่ไบนารี่ บุคคลข้ามเพศ และบุคคลที่มีภาวะทางเพศหลากหลายด้วย.

การคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

พนักงานทุกคนมีสิทธิตามกฎหมายที่จะรู้สึกปลอดภัยและได้รับการเคารพในที่ทำงาน การคุกคามทางเพศเป็นสิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาต.

กฎหมายความเท่าเทียม

พระราชบัญญัติความเท่าเทียม (มาตรา 4 GIG) คุ้มครองผู้หญิง* และผู้ชายจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน (มาตรา 4 GIG).

ตัวอย่าง:

คำพูดที่เป็นการชี้นำหรือมีลักษณะเหยียดเพศ
การสัมผัสที่ไม่ต้องการ
จ้องมองอย่างไม่เหมาะสม
การส่งหรือแสดงสื่อลามกอนาจาร
การข่มขู่หรือการกดดันเพื่อให้เกิดพฤติกรรมทางเพศ

การคุกคามทางเพศต้องไม่ถูกมองข้าม. การขอความช่วยเหลือและการกำหนดขอบเขตที่ชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญ. นายจ้างต้องดำเนินการเพื่อปกป้องพนักงานของตน.

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้

ข้อมูลจากเขตซูริคเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศ คู่มือ UNiA

เราพร้อมให้บริการคุณ

เราจะให้คำแนะนำคุณในการประเมินว่าอะไรถือเป็นการล่วงละเมิดและสนับสนุนคุณในการดำเนินการขั้นตอนต่อไป.

* เราใช้เครื่องหมายดอกจันเพศ* เพื่อขยายระบบเพศแบบทวิภาคี (ชาย/หญิง) แบบดั้งเดิม และรวมถึงบุคคลที่ไม่ใช่ไบนารี่ บุคคลข้ามเพศ และบุคคลที่มีภาวะทางเพศหลากหลายด้วย.